一、理解“be used to doing”之意

"Be used to doing"这个短语，简单来说就是指我们在日常生活中那些已经成为习惯的行为或做法。这些习惯可能是由我们的文化背景、教育经历、家庭环境等因素塑造出来的，它们对于个体的日常活动至关重要。

二、工作环境中的挑战

当我们步入新的工作岗位时，不同的公司文化和专业要求往往会让人感到困惑甚至沮丧。比如，一些职场里流行的沟通方式，或许与你过去所处环境中的交流模式大相径庭，这时候，我们就需要找到一种方法来克服这种心理上的障碍，使自己能够更快地被某些事情所用，即在新环境中找到自己的位置，并顺利融入其中。

三、新员工适应期的心理变化

刚开始的时候，新员工通常会有一种迷茫感，因为他们不知道怎样才能更好地完成任务，也不知道应该如何与同事交流。随着时间推移，这种感觉逐渐消失，人们开始对周围的事物有了更多了解，对于团队合作也有了更深刻的认识。当一个人的行为越来越符合团队内标准，他们就会觉得自己更加“被使用”，也就是说，他们已经能够很自然地参与到项目中去。

四、改变心理状态的策略

要想快速被某事所用，就必须学会接受并调整自己的心态。这可以通过以下几个方面来实现：

主动学习：积极寻找资源，比如参加培训课程或阅读相关书籍，以便提高自己的技能水平。

观察他人：注视那些经验丰富的人，看他们是如何处理问题和解决冲突。

实践操作：不要害怕犯错，只有通过实际操作，你才能够真正掌握技能。

自我反思：定期检查你的进展情况，从中找出不足之处，然后制定改进计划。

五、建立信任关系

在任何组织中建立良好的信任关系都是至关重要的一步。如果你能证明自己是一个可靠且效率高的人，那么你的同事们就会更加愿意依赖你。在这个过程中，“be used to doing”意味着你已经成为了一个不可或缺的人物，你的问题解决能力和协作精神都得到了认可。

六、高效管理压力

即使是在最舒适的情况下，我们也难免会遇到一些压力源。关键在于学会有效管理这些压力。你可以尝试进行放松练习，如冥想或者瑜伽，以及合理规划你的时间以减轻工作负担。

七、持续成长与发展

最后，在任何职业生涯里，都不会有停滞不前的那一天。你需要不断学习新的知识和技能，以保持竞争力的同时，也让自己始终保持对未来的好奇心。此外，与优秀的人一起合作，可以帮助你拓宽视野，同时也让别人看到你的潜力，从而加速被使用过程中的速度。

八、小结：

总结一下，如果想要快速适应新工作环境，最重要的是要具备开放的心态，愿意接受新的挑战，并将其转化为个人成长机会。在这条道路上，每一次努力付出的结果都会使我们离“be used to doing”这一境界又进一步。而对于企业而言，将这种思想应用于人才培养策略，则是一项既高效又具有前瞻性的措施，有助于提升整个团队的整体表现。