在当今的社会经济发展中，'18dy'这一术语已经成为一个普遍使用的概念。它指的是我们所处的时代，即数字化和信息化技术迅速发展、智能制造、人工智能、大数据分析等新兴科技在各个行业不断渗透的年代。在这个过程中，经济结构发生了深刻变化，而这背后带来了青年人就业市场上的各种挑战。

首先，我们必须认识到'18dy'下的工作方式正在发生根本性的转变。传统意义上讲，许多行业依赖于重复性劳动，但随着机器人技术和自动化水平的提高，这些任务越来越被机器替代。这意味着许多传统产业中的蓝领工作岗位将面临大规模减少或消失，从而给予年轻一代带来不确定性。

其次,'18dy'也促使了一系列新的职业领域逐渐成熟。例如，大数据分析师、云计算工程师以及人工智能专家等这些职位，在过去可能还不存在，现在却成为高需求且高薪资岗位之一。这要求青年人才要不断学习适应这种快速变化的情景，同时，也为那些具备相关技能的人提供了新的就业机会。

再者,'18dy'下教育体系也在进行改革，以适应新型工作环境。高等教育机构开始推广线上课程和远程教学模式，使得更多学生可以通过网络学习获得知识。此外，技能培训和继续教育也变得更加重要，因为它们能够帮助人们更新自己的专业技能以符合未来劳动力市场的需求。而对于那些未能及时适应这种转变的人来说，他们可能会面临更大的困难。

此外,'18dy'时代的一个显著特征是全球化程度加深。在全球范围内寻求资源、人才和市场都变得更加容易。但同时，这也增加了竞争压力，无论是在国内还是国际层面上，都需要具备一定国际视野，并且能够跨文化交流合作才能成功地参与到全球价值链中去。

最后,'18dy"下的社会保障体系也是一个值得关注的话题。在过去，由于工业革命导致大量人口从农村迁移到城市，就业机会相对稳定，但现在由于技术进步导致很多产业失去竞争力，一些地区甚至出现了“荒废”现象。这意味着政府需要重新考虑如何确保整个社会包括青年的福利，比如建立起更加灵活多样的退休计划或者提供补偿措施以帮助受影响群体过渡到新的就业状态。

综上所述，“’18dy”对青年人的影响既是挑战也是机遇。我们必须积极准备迎接即将到来的改变，同时也不断探索并利用这些改变为自己创造更多可能性。不过，要想顺利地度过这一段历史，我们需要政府部门、企业界以及个人自身共同努力，不仅要解决现有的问题，还要预见并规划未来的趋势，以便让每一个人都能在这个快速变化的大潮里找到属于自己的位置。