在职场中，送礼是一种表达感激之情、加深人际关系的方式。然而，对于领导而言，选择合适的时间和方式进行回赠更是一个细微的艺术。不同的节日具有不同的意义和文化背景，因此，在决定何时给予领导礼物时，我们需要考虑到这些因素。

首先，我们来谈谈“领导送礼一般哪个节日”。这个问题其实反映了一个更深层次的问题：我们应该如何选择合适的时机去表达对领导的尊重与感激？在中国传统文化中，有一些重要的节日，如春节、中秋佳肴、端午等，这些都是传统意义上人们会互相赠予小礼物以增进亲情和友谊的地方。但对于职场环境来说，更为关键的是了解哪些特殊情况下，给予领导小额或大额礼物是被认为是恰当且得体的行为。

其次，让我们详细探讨一下各个重要节假日及它们与职场关系中的特定含义：

春季：春天代表着新生、新希望。在此期间，如果员工向他们所在部门或公司高层赠送植物或者花卉，是一种美好的祝愿，同时也是对工作环境带来生命力的一种象征性的表示。此外，在这个季節，領導有時會主動邀請員工參與企業內部活動，這種機會也可以用來表達對領導的一份敬意。

夏季：夏天通常伴随着炎热，可以通过提供凉爽饮料（如水果汁）或者其他帮助员工度过炎热天气的小惊喜来显示关心。此外，如果你的公司参加某个行业盛事或者展览，那么将相关资料作为禮物給領導，也是一种表现企业活力的方法。

秋季：秋天代表收获，与农耕社会息息相关。在这段时间内，将精选品质食品作为禮物給領導，可以寓意丰收，并傳達出對他們辛勤工作成果的一份赞赏。而如果是在旅游旺季，你可以推荐一個適合團隊拓展活動的地方，以此促進團隊合作精神。

冬季：冬天往往冷冻且阴暗，因此提供保暖用品如毛绒枕头、羊毛衫等，或安排一次温馨团队聚餐，都能顯現你對於寒冷時期帶來的心理支持與實際幫助。同時，這個時候還可能有一些企業年终奖金分发，這就成為了提醒員工保持良好職場關係並維護彼此間的人脈關聯之一個機會。

国庆长假周边周末：國慶長假期間，即便不是正式節慶，但這一週末為了慶祝國家成立，也許可以進行一些小型聚餐或社交活動，用以增強同事間的情感纽带，並且讓大家都能放松心情，享受生活。这时候，一份精心挑選的小禮物，比如手信、小玩意儿，就能够让团队成员感觉到了你的关怀和不忘初心之意。

周年纪念/重大里程碑事件：如果你刚刚加入了一家新的公司，而这家公司正好迎来了成立五十周年，这样的里程碑事件也许是个很好的机会来表达自己的敬业之举，无论是写一篇关于公司历史发展的小册子还是组织一次纪念活动，都能体现出你的参与意识和忠诚度。

个人生日/结婚/結婚紀念年華/育兒壽星等家庭慶典: 在这些私人庆祝活动中，不妨邀请同事们一起分享快乐，并将特别贡献的大件商品或服务作为回报，这样既能维护社交网络，又能够使双方都感到愉快并提升工作氛围。

最后，要记住，无论是在什么时候，只要您的行为符合职业道德标准，并不会造成任何负面影响，您就已经做出了恰当而得体的事情。如果您确实想要知道具体应如何行动，最直接有效的话题就是询问您所在部门或直接向您的直属上司咨询，他们会根据具体情况给出最准确建议。